Od 2. února 2025 vstupuje v platnost AI Act – evropská regulace, která nastavuje pravidla pro vývoj, zavádění a využívání umělé inteligence (AI). AI act přináší soubor opatření, jejichž cílem je podpořit bezpečný rozvoj AI i její etické a zodpovědné využívání. Jednou z důležitých oblastí je i zvyšování AI gramotnosti zaměstnanců, na kterou se v tomto článku zaměříme.
Shrnutí pro zaneprázdněné: AI gramotnost v kostce
✅ Zmapujte si AI nástroje – zjistěte, jaké AI systémy ve firmě využíváte a kdo s nimi pracuje.
✅ Připravte směrnici – nastavte jasná pravidla pro používání AI a odpovědnosti.
✅ Věnujte se rozvoji zaměstnanců – nejen IT profesionálům, ale také HR, marketingu, administrativě a dalším pozicím.
✅ Mějte dlouhodobý plán – AI se rychle vyvíjí, proto je lepší kontinuální vzdělávání než jednorázová aktivita.
Co je AI gramotnost a proč je důležitá?
Pokud vaše firma interně využívá AI systémy (mezi které patří například i ChatGPT, Perplexity a další cloudové nástroje), stáváte se tzv. zavádějícím subjektem, na který dopadají některé požadavky a povinnosti AI Actu. Týkat se vás bude mj. požadavek na rozvoj AI gramotnosti zaměstnanců. Záleží na vás, jestli to budete chápat jako povinnost nebo příležitost posunout firmu a zaměstnance systematicky kupředu.
AI gramotnost podle AI Actu znamená zajistit, aby zaměstnanci, kteří pracují s AI, rozuměli tomu, co přesně používají, jaká jsou rizika a jak může jejich práce ovlivnit firmu nebo společnost. Například zaměstnanec v HR, který má v úmyslu využít nástroje AI pro svoji agendu, musí vědět:
že AI může obsahovat předsudky a nesprávně diskriminovat,
jak správně interpretovat výstupy a mít je pod kontrolou,
že za finální rozhodnutí nese odpovědnost on, nikoli AI,
a že z hlediska GDPR nelze nahrávat do nástrojů typu ChatGPT osobní či citlivé údaje.
AI act a vyjádření České asociace umělé inteligence (ČAUI)
ČAUI upozorňuje, že není dobré podléhat panice. Lze očekávat, že se objeví řada firem a obchodníků, kteří budou pod pohrůžkou sankcí intenzivně nabízet rychlá školení, která AI gramotnost zajistí. Dle ČAUI je vhodnější přistupovat k záležitost s klidem a systematicky. Cílem AI gramotnosti je, aby zaměstnanci skutečně rozuměli tomu, co s AI dělají a jaká rizika práce s nástroji AI přináší.
Se samotnými sankcemi je to také komplikovanější, na což upozorňuje řada expertů z právní praxe. Dle ČAUI v tuto chvíli (2. 2. 2025) neexistuje orgán, který by přímo vymáhal povinnost AI gramotnosti, a pokuty nehrozí. AI Act také nepočítá s přímými pokutami za nedostatečnou AI gramotnost.
To však neznamená, že je dobré věc bagatelizovat nebo přímo přehlížet. Pokud zaměstnanci používají nástroje AI nesystematicky a na vlastní pěst, nese to s sebou celou řadu hrozeb. Začněte na etickém a bezpečném využívání AI a budování AI gramotnosti dlouhodobě pracovat. Doporučujeme začít s rozvahou, vytvořit vzdělávací plán na míru a připravit program, který bude zaměstnance nejen školit, ale také je průběžně udržovat v obraze o novinkách v AI.
Jak vám pomůžeme s AI actem jako lektoři?
Provedení AI auditu: Společně zjistíme, co a jak váš tým používá. Předtím, než začnete se vzděláváním, je nutné vědět, jaké AI systémy vaši zaměstnanci reálně využívají a vyvodit, jakým rizikům jsou vystaveni.
Příprava vzdělávací strategie: Pokud nechcete jen fajfku, že školení proběhlo, ale myslíte rozvoj zaměstnanců vážně, pomůžeme připravit plán školení na míru. Zaměříme se na různé agendy – HR, marketing, administrativu aj. Zohledníme vaše provozní možnosti a najdeme optimální formáty.
Profesionální lektorování: Budeme lektorovat vaše interní kurzy a pomáhat zaměstnancům udržovat se v obraze.
Digitální doteky na Facebooku
Zveme vás do naší komunity!
Pravidelné tipy a doporučení
Novinky z digitální produktivity a IT bezpečnosti
Dlouhodobá podpora
Přidám se!Využívejte AI bezpečně a eticky
Nenechte se vystrašit, AI gramotnost není o splnění jednorázové povinnosti, ale o investici do bezpečnějšího a efektivnějšího provozu vaší firmy. Nenechte si vnutit univerzální a často drahá školení, která slibují instantní řešení. Pečlivě vybírejte, s kým se do rozvoje zaměstnanců pustíte. V případě nejistoty nebo specifických potřebách se také může vyplatit na specializované právníky.
Pozn.: Při tvorbě článku jsme se snažili čerpat z aktuálních zdrojů. Přesto se může stát, že některé informace časem zastarají. Pokud objevíte něco neaktuálního, budeme rádi, když nás na to upozorníte a zapojíte se do revize textu.
