Studie ukazují, že pouze 36 % zaměstnavatelů systematicky pracuje na wellbeingu svých zaměstnanců. Investice do wellbeingu zaměstnanců se přitom firmám vrací v podobě dlouhodobé výkonnosti, loajality a angažovanosti. Posiluje také firemní kulturu a vytváří obraz perspektivní značky na trhu práce.
Wellbeing ve firmách
Ačkoliv se o wellbeingu na pracovišti hodně mluví, praxe pokulhává. Jen málo zaměstnavatelů a firem nabízí zaměstnancům skutečnou a smysluplnou podporu k dosažení rovnováhy a pohody na pracovišti.
🚨 Asi 30 % zaměstnavatelů se o toto téma nezajímá vůbec
🚨 44 % z nich aplikuje tzv. wellbeing-washing
Wellbeing-washing znamená, že dbáte na wellbeing „jen na oko“. Zaměstnancům nabídnete několik benefitů nebo přednášek, které ale kvůli pracovnímu vytížení nejsou schopni nebo ochotni využít. Často také nechápou jeho smysl. Získáte sice fajfku v ročním plánu, ale bez faktického dopadu. Co s tím?
Přidejte se k nám!
Rádi objevujete digitální svět a chcete získat více tipů? Staňte se součástí skupiny Digitální doteky na Facebooku, aby vám nic nového neuteklo. Pojďme být v kontaktu!
Chci do komunity3 kroky k wellbeingu zaměstnanců
1️⃣ Sestavte akční plán. Definujte jasné kroky, jak wellbeing zaměstnanců pravidelně podporovat. Lpěte na jeho uplatňování. Komunikujte do firmy wellbeing jako téma, které není jen módní trend, ale pilíř prosperující firemní kultury ve 21. století.
2️⃣ Implementujte wellbeing do vaší firemní kultury. Podporujte managery i jednotlivé týmy, aby wellbeing vnímali jako důležitou hodnotu, která podporuje strategické cíle firmy, jako spokojený zákazník, zlepšování produktů a služeb nebo konkurenční předstih.
3️⃣ Podporujte osobní rozvoj. Hledejte cesty, jak podpořit zaměstnance v osobním růstu, protože jak píše Jan Mühlfeit v knize Budování úspěšných týmů, schopnost učit se je jedinou dlouhodobou konkurenční výhodou týmů. Pracujte s vedoucími zaměstnanci a zvyšujte jejich dovednosti leadershipu, aby dokázali svůj tým udržovat čerstvý a nápaditý a nedovedli ho ke stagnaci nebo vyhoření.
Osobní rozvoj zaměstnanců
Nezaměřujte se jen na pracovní růst, ale také osobní. I taková „drobnost“ jako správné spánkové návyky mohou ovlivnit, zda budou vaši klienti odcházet spokojeni.
V našem kurzu Digitální produktivita se zaměřujeme na souvislosti, které wellbeing a zdravou atmosféru na pracovišti podporují. Ukazujeme nejen jak pracovat digitálně chytřeji, ale i jak si správně odpočinout nebo osvojit zdravé spánkové návyky, které jsou často vlivem digitálních technologií narušeny.
Věříme, že profesní růst nekončí na pracovišti. A že digitální produktivita i umění se odpojit je součástí úspěšných firem a týmů.